劳动纠纷起诉状

原告：      ，性别     ，     族，     年     月     日生，住址：    ，身份号码：                            ；

被告：     有限公司，地址：              ，法定代表人：      。

风险提示：

诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失” 之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。

诉讼请求：

一、判决被告支付原告     年     月     日至     年     日期间的休息日加班的工资报酬     元。

二、本案诉讼费用由被告承担。

风险提示：

诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此， 要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状， 特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。

事实与理由：

原告     年     月     日开始到被告公司工作，担任     。

原告与被告于     年     月     日订立自     年     月     日至     年     月     日的《试聘用合同》，这期间原告的月工资为     元；每周上班     天。

原告与被告于     年     月     日订立自     年月     日至     年     月     日的《聘用合同》，这期间原告的月工资为     元；每周上班     天。

原告于    年   月   日辞职。自入职之日至辞职时止，原告每周上班天即每周的双休日上班   天，其中，    年   月   日至    年    月   日原告休息日上班   天；    年   月   日至    年    月   日原告休息日上班   天；    年    月   日至    年   月   日原告休息日上班    天，被告没有依法发放给原告休息日加班的工资报酬。

原告于     年     月         日申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班的工资报酬     元，但         劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求。

原告认为，     劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求，是判断有误的：

一、原告每周上班     天，即双休日也要上班     天，证据确凿。

二、原告每周上班     天，被告对此无异议。

三、     劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”与第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”等法律规定为驳回原告请求支付支付不低于工资的百分之     的工资报酬。

被告可以在双休日安排原告上班，这不违法，但原告请求的是支付加班工资报酬， 原告以为并不能以此合法为由驳回原告请求，使得原告加班工资报酬求偿未果。原告认为，被告应支付原告     元的休息日加班工资报酬。

为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。

此致

     人民法院

具状人：     

     年     月     日

风险提示：

提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。

注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。