劳动争议起诉状

原告：       有限公司，地址：              ，法定代表人：       ；

被告：    ，性别    ，    族，    年    月       日出生，住址       ，身份证号             。

风险提示：

诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失” 之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。

诉讼请求：

1、请求法院对    市劳动人事争议仲裁委员会    号仲裁裁决书的第    

项至第    项的错误裁决进行纠正。

2、依法判决原告无需向被告支付人民币    元。

3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。

风险提示：

诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此， 要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状， 特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。

    年    月    日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是    ，工资    元/月;    年    月    日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于    年    月    日解除劳动关系。

近日，被告向     劳动争议仲裁委员会(以下简称“    ”)提出解除劳动合同赔偿金等请求。    仲裁委作出    劳人仲案[       ]        号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下：

因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。

被告   年    月    日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章制度，造成：原告的   业务未及时办理、 原告    、    。   年   月   日调任原告处    期间，未按工作岗位职责及要求完成       部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，   年    月   日旷工，严重失职。因被告严重违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。

综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼请求，给予一个公道的判决。

此致

    人民法院

原告：    有限公司

    年    月    日

风险提示：提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。

注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。