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  • 建筑业简易劳动合同
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    建筑业简易劳动合同

    甲方(用人单位)名称:            

    法定代表人(主要负责人)或者委托代理人:            

    注册地址:            

    联系电话:            

    乙方(劳动者)姓名:            

    居民身份证号:            

    户口所在地:     (市)     (县)     乡镇     

    邮政编码:     

    现住址:     

    联系电话:     

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

    一、合同期限

    第一条 甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限:

    (一)有固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

    (二)无固定期限:自______年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

    (三)以完成一定工作(任务)为期限:自______年____月____日起至________工作(任务)完成时终止。

    二、工作内容和工作地点

    第二条 甲方招用乙方在__________________________(项目名称)工程中,从事____岗位(工种)工作。

    乙方的工作地点为__________________________________。

    经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

    乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

    乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

    三、工作时间和休息休假

    第三条 甲方安排乙方执行以下第______种工时制度:

    (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____________。

    (二)经劳动行政部门批准,执行以__________为周期的综合计算工时工作制度。

    (三)经劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。

    甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

    甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

    四、劳动报酬

    第四条 甲方采用以下第______种形式向乙方支付工资:

    (一)月工资______元,试用期间工资_______元。甲方每月____日前向乙方支付工资。

    (二)日工资______元,试用期间工资_______元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。

    (三)计件工资。计件单价定为________。

    甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

    五、社会保险

    第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按有关规定为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

    乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

    乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

    乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

    六、劳动保护和劳动条件

    第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

    甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

    乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    七、解除和终止

    第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。

    八、劳动争议处理

    第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

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