股权激励协议

总则

第一条　根据___________________________有限公司（以下简称“公司”）的__________股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。

第二条　截至_________年____月____日止，公司股权结构为：____________________________

（公司实施股权激励的目的是什么，这是每个公司及股东都应当考虑的，目的不明确，直接影响方案的指定及实现的可能。）

现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励，激励股权份额为：____________________________

3、本实施细则经公司_________年____月____日股东会通过，于_________年____月____日颁布并实施。

（定来源，即股权激励的股份从哪里来，这不仅涉及到公司股权架构的设置，也会影响公司股东的控制权等，公司应当慎重选择。激励计划一般应当股东会决定，公司可根据自身情况确定。）

第三条　关于激励对象的范围

1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。

2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。

3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。

4、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。

（激励对象的确定，直接关系到公司的发展战略、发展目标能否得以实现，如何挑选激励对象，即需要对哪些人进行股权激励，公司应当基于自身的发展目标、组织架构等各种情形确定。）

第四条　关于激励股权

1、为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。

（1）激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；

（2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：